Considero que la evaluacion de competencias es un tema subvalorado en la realidad ocupacional de Colombia. Si bien es cierto que algunas organizaciones recurren a profesionales idoneos en los procesos de seleccion de personal para la contratación, es con frecuencia una politica (falacia institucional) el hecho de dar por termino a dicha evaluación el solo proceso de seleccion y contratación.

La evaluación de competencias es a la evaluación del desempeño como la inversión del capital social en una organización es a sus dividendos. En este sentido y es a donde quiero llegar con mi opinión, es que personalmente considero relevante la evaluación del desempeño sobre la evaluación de competencias previas, pues estas estan sujetas a factores y estimulos que no se presentan en el ejercicio efectivo de la ocupación, son 'evaluaciones', con lo que -ese termino- implica dentro de nuestra cultura urbana, dentro del imaginario que la sociedad confronta ante la igualdad de oportunidades dentro del mercado laboral. Por otro lado, la participacion de las universidades dentro de su responsabilidad como forjadores de competencias es cada vez más vaga. La superespecialización del conocimiento es causa y efecto de la 'confusión' que evidencia una persona al ser objeto de 'evaluación' de sus propias competencias, las cuales con frecuencia desconoce.

Dejo una inquietud:

¿debemos evaluar primero las competencias de las organizaciones para prepararlas en este tema?