Efectividad empresarial
FUNDAMENTO
La estructura de la empresa tradicional, que se implementó para garantizar los rendimientos máximos del trabajo, actualmente se han convertido en un obstáculo para el logro de tales rendimientos. Hoy es incapaz de aprovechar el potencial productivo de sus trabajadores.
El nuevo modo de hacer empresa debe ser capaz de potenciar la capacidad productiva del trabajo, garantizando su capacidad máxima de generación de valor.
El camino para la efectividad empresarial implica habilidades y competencias personales, estos son los recursos con los que cada profesional cuenta para su desarrollo en el ambiente organizacional. La adquisición de estos recursos no se obtiene con más conocimientos, sino con un cambio en cómo se vive el estar en el mundo laboral y consigo mismo. Existen herramientas prácticas que permiten descubrir y rediseñar los propios recursos. El objetivo de este entrenamiento es desarrollar las competencias conversacionales, de acción y reflexión de los participantes, a fin de lograr una comunicación más efectiva, una mayor efectividad en el logro de los objetivos, desarrollo de la creatividad y compromiso con la calidad.
Orientamos este curso a desarrollar las actitudes y habilidades que permitan:
La responsabilidad más importante de cualquiera que intente dirigir lo que sea, es gestionarse a sí mismo como persona. Dee Hook
METODOLOGÍA
Aula Virtual / e-learning: basada fundamentalmente en una metodología participativa, la cual comprende: Entrega de material teórico a través de la Biblioteca, participación en los Foros de Interacción, transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana y Videos de las Jornadas presenciales. El aula virtual funciona las 24 horas de día y no es necesario coordinar días ni horarios para realizar el curso.
¿A quién está dirigido este Programa?
Empresarios, Profesionales y Consultores independientes, Mandos medios Gerenciales, Ejecutivos, Personas del medio empresarial que crean que la salida del estancamiento actual está en la generación de un nuevo modelo de equipo y liderazgo. Pueden realizar este programa aquellos profesionales y técnicos que quieran desarrollar sus competencias específicas dentro del ámbito de organizaciones públicas o privadas.
Objetivos
Los participantes del curso aprenderán a:
PROGRAMA
Modelo de generación de resultados.
¿Por qué cambiar la visión es igual a generar mayores posibilidades?
Liderazgo y Trabajo en Equipo.
¿Qué podemos hacer para coordinar acciones con efectividad?
El poder del lenguaje.
¿Cómo generar confianza, acuerdos y resultados efectivos en un equipo?
Una nueva comunicación organizacional. ¿Cómo evitar el deterioro de las comunicaciones y la productividad?
Responsabilidad, Motivación e Involucramiento. ¿Qué necesitamos para salir de la apatía, la irresponsabilidad, la resignación y el resentimiento?
"El aprendizaje es hoy en día parte inherente del trabajo. En el pasado hablábamos de aprendizaje cuando detectábamos un "algo" que requería ser aprendido. En la actualidad ello se ha invertido. El aprendizaje es una disposición básica que está buscando, inventando, lo que requiere ser aprendido y que, como disposición, debe estar presente incluso antes que asome lo que se aprenderá."
Rafael Echeverría
INFORMES
gerencia@e-lecting.com
La estructura de la empresa tradicional, que se implementó para garantizar los rendimientos máximos del trabajo, actualmente se han convertido en un obstáculo para el logro de tales rendimientos. Hoy es incapaz de aprovechar el potencial productivo de sus trabajadores.
El nuevo modo de hacer empresa debe ser capaz de potenciar la capacidad productiva del trabajo, garantizando su capacidad máxima de generación de valor.
El camino para la efectividad empresarial implica habilidades y competencias personales, estos son los recursos con los que cada profesional cuenta para su desarrollo en el ambiente organizacional. La adquisición de estos recursos no se obtiene con más conocimientos, sino con un cambio en cómo se vive el estar en el mundo laboral y consigo mismo. Existen herramientas prácticas que permiten descubrir y rediseñar los propios recursos. El objetivo de este entrenamiento es desarrollar las competencias conversacionales, de acción y reflexión de los participantes, a fin de lograr una comunicación más efectiva, una mayor efectividad en el logro de los objetivos, desarrollo de la creatividad y compromiso con la calidad.
Orientamos este curso a desarrollar las actitudes y habilidades que permitan:
- Aprender a Aprender: Para enfrentar los cambios y anticipar los imprevistos con efectividad y creatividad.
- Desarrollar la Escucha: Los cuestionamientos, las necesidades, las inquietudes... de los distintos actores de la Organización.
- Mejorar las conversaciones: Para resolver conflictos, lograr consenso, permitir una efectiva coordinación de acciones.
- Lograr un ambiente de motivación: Donde el entusiasmo y el involucramiento generen resultados más allá de los esperados.
- Generar liderazgo y responsabilidad: Para fomentar el compromiso con los objetivos.
- Promover la colaboración: Dentro de los equipos de trabajo y entre los distintos sectores de la Organización.
La responsabilidad más importante de cualquiera que intente dirigir lo que sea, es gestionarse a sí mismo como persona. Dee Hook
METODOLOGÍA
Aula Virtual / e-learning: basada fundamentalmente en una metodología participativa, la cual comprende: Entrega de material teórico a través de la Biblioteca, participación en los Foros de Interacción, transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana y Videos de las Jornadas presenciales. El aula virtual funciona las 24 horas de día y no es necesario coordinar días ni horarios para realizar el curso.
¿A quién está dirigido este Programa?
Empresarios, Profesionales y Consultores independientes, Mandos medios Gerenciales, Ejecutivos, Personas del medio empresarial que crean que la salida del estancamiento actual está en la generación de un nuevo modelo de equipo y liderazgo. Pueden realizar este programa aquellos profesionales y técnicos que quieran desarrollar sus competencias específicas dentro del ámbito de organizaciones públicas o privadas.
Objetivos
Los participantes del curso aprenderán a:
- Comunicarse más efectivamente.
- Generar estados de ánimo motivantes.
- Resolver Conflictos.
- Liderar y trabajar en equipo.
- Generar ambientes de confianza.
PROGRAMA
Modelo de generación de resultados.
¿Por qué cambiar la visión es igual a generar mayores posibilidades?
Liderazgo y Trabajo en Equipo.
¿Qué podemos hacer para coordinar acciones con efectividad?
El poder del lenguaje.
¿Cómo generar confianza, acuerdos y resultados efectivos en un equipo?
Una nueva comunicación organizacional. ¿Cómo evitar el deterioro de las comunicaciones y la productividad?
Responsabilidad, Motivación e Involucramiento. ¿Qué necesitamos para salir de la apatía, la irresponsabilidad, la resignación y el resentimiento?
"El aprendizaje es hoy en día parte inherente del trabajo. En el pasado hablábamos de aprendizaje cuando detectábamos un "algo" que requería ser aprendido. En la actualidad ello se ha invertido. El aprendizaje es una disposición básica que está buscando, inventando, lo que requiere ser aprendido y que, como disposición, debe estar presente incluso antes que asome lo que se aprenderá."
Rafael Echeverría
INFORMES
gerencia@e-lecting.com